יומנים מקוונים או בלוגים מאז הם יותר נפוץ, הפך פופולרי מאוד בשנים האחרונות. כל כך פופולרי בהעובדה עוזבים את חברות גדולות רבות כמה עובדים באתרי אינטרנט ארגוניים שלהם לפרסם בלוגים. בעוד חברות רבות עולה ב- the bandwagon בלוג לשימוש שלה כמו טכניקה שיווק יצירתי, חברות מסוימות יש לפטר עובדים עבור מה שפורסם בבלוג. חברות אלה להאשים עובדי כנראה גילה סודות מסחריים, מידע מאפיין ומשפטי להפוך הציגו המעסיק באור רע. ראשית, זה עשוי להיות חשוב להסביר בדיוק מה זה בלוג.
בלוג או בלוג הוא אתר אינטרנט כמו יומן אנשים המפרסמים שלהם רעיונות, דעות, עובדות רגילים ודעות אודות. בלוגים אלו ברוב המכריע של המקרים ניתנים להצגה על-ידי כל משתמש בעל גישה לאינטרנט. זוהי הסיבה שאתה יכול לשקול מדיניות בלוג עבור העסק שלך. בלוגים הפכו גם חלק של מדיה מטרו, במיוחד מאז הבחירות האחרונות בארצות הברית. גם זה מקבל את תשומת הלב של התקשורת העולמית הגדולות כעת דוח אירוע במה אומרים בלוגרים. הנקודה היא, אוהב את זה או לא, זה נראה, הם כאן כדי להישאר.
הדבר הטוב ביותר חברה יכול לעשות כדי להגן על עצמם, האינטרס של העובדים כדי ליצור מדיניות בלוג עבור כל העובדים. מדיניות זו צריכה לכלול נושאים ספציפיים, כי לא צריך לדבר על עובדים בבלוגים באתר עסקים. מעסיקים צריך גם מדיניות עבור אנשים שיש להם בלוג משלהם לשלוט ולהפעיל גם עצמם. זה חיוני כי פריטי מדיניות אלה שנוצרו כך לא יהיה שום בלבול לגבי מה המעסיק ראה כמו לא הולם עבור העובדים שלו, כדי לפרסם באינטרנט. מדיניות זו גם מגינה על המעסיק מפני אפשרי דרישות עתידיות הנובעות הפרסום של יומנים מקוונים וכן. אם אתה בעוד היישום של מדיניות של הבלוג לעסק שלך, אנא בטוח להתייעץ עם עורך דין לגבי מה בדיוק מה שאתה צריך לעשות במדיניות שלך. מדיניות זו צריכה לכלול את הנושאים שבהם המעסיק ראה כמו הולם, רכוש, סוד ביחס הסכמי סודיות ונקודות "חסימה". אנשים בחרו את הבלוג שלהם יומנים מקוונים אישיים חייב להיות בטוח לפחות הכוללות סוג כלשהו של כתב ויתור באתר בקלות גלויים לכל אדם אשר לבקר באתר האינטרנט שלה. האזהרה אינו חייב להופיע בכל דף של אתר האינטרנט שלך, אך חייב להיות מוצג בצורה כזאת, כי הם נראים על-ידי אנשים שמבקרים את הדף הראשי או את הדף אותי. האזהרה צריך לומר משהו על הקו: הדיעות אתר אינטרנט או בלוג זה הן אך ורק שלי וזו לא בהכרח של המעביד שלי. יחד עם זאת כי לא כל המאמצים כדי להפיץ מידע אשר עלול להפר הוראה כלשהי של סודיות של המעסיק. גם לקחת את הזמן כדי לסקור את פסוקית זו אם יש לך אחד לפני שתפרסם אותן כדי להימנע כל בלבול לגבי איזה משפט זה של הברית. השימוש במדיניות של הבלוג של חברות שלא ללכת דרך ארוכה כדי למנוע בעיות בשני הצדדים של השאלה, מתי שצריך לשקול, בגלל המדיניות להגדיר באופן ברור מה לא יכול להיות שפורסם בבבלוג שלך. ומאושר בלוגים! א. קית Erwood, טכנולוגיות רשת דינמיים, 2005 כל הזכויות שמורות קית Erwood היא יועצת ראשי ובעלים של הדינמיקה של טכנולוגיות רשת, צוות יועצים של עסקים ושירותים בניו יורק. בקרו אותנו ב-