כולנו יודעים כי אנשי עסקים לעשות. ג'ים קולינס בספרו "טוב הגדול" קובע כי כל העסק הגדול מתחיל עם צוות יעיל. אם הספינה יהיו האנשים הנכונים, והם יהיו במקומות הנכונים ומיותר אנשים יישארו על החוף, החברה יהיה בדרך כלל להיות מסוגל לקבוע היכן לשחות כדי להגיע לשם, שם תצליח. אבל כדי לאסוף צוות המורכב של האנשים הנכונים – לא משימה קלה. כדי לבצע משימה זו בדרכם שלהם: מפתחת משלו HR-המחלקה, מזמין מאמן עסקי לאמן את הסגל הקיים או הופך סוכנות הגיוס. מהם היתרונות של סוכנות התעסוקה כאשר גיוס כוח אדם. המנהיגים, לרוב, לציין את הנקודות הבאות.
· חיסכון משמעותי של זמן ומאמץ. מבחר איכותי של המומחיות הנדרשת דורש הרבה זמן ומשאבים: הצבת מידע על משרות, לחפש מועמדים, שלח סיכום של הניתוח, ביצוע ראיונות, פגישות. כל סוכנות זו תעסוקה מוכן להניח. במקרה זה הלקוח יהיה לתקשר רק עם המועמדים שנבחרו בקפידה העומדים בדרישות שלה. · גיוס הטכנולוגיה המודרנית ואת תהליך הבחירה. כדי לשמור על התחרותיות, סוכנות התעסוקה, טכנולוגיית החיפוש של שיפור מתמיד והערכה הטכנולוגיה של מועמדים. מאז הבחירה של אנשי – הפעילות העיקרית של הסוכנות, הוא יכול להשתמש באמצעים כאמור לשימוש בתוך חברה אחת היא לא כדאי מבחינה כלכלית. לפעמים, זה הופך את המפתח גבוה יותר האפקטיביות של ההשמה המקצועית, לעומת המבקשים עצמית, שאורגנה על ידי המעסיק.
• אפשרות להישאר "בין הצללים". ישנם מצבים בהם החברה המעסיק לא ירצה בטרם עת לפרסם את האינטרס שלהם לקטגוריות מסוים של אנשי מקצוע: פיתוח קווים חדשים, כניסה לשוק חדש, הרצון לפתות עובדים מתחרה וכן הלאה. יצירת קשר עם סוכנות גיוס יכול לבצע את המשימות שלהם מהר יותר, טוב יותר, ובכך, לשמר את "אינקוגניטו". כמובן, אנחנו לא דיברנו על כל התכונות והיתרונות. בנוסף להם, ישנם מספר קשיים ובעיות. גם אין בעיה מיוחדת פתרונות. רק לאחר שקילת כל "המקצוענים" ו – "לא", אתה יכול לבחור את האפשרות הטובה ביותר, מתאים הפתרון של מטרות העסק שלך.