יחסי התעשייה

כולנו נחשפו או היו מעין יחסי עבודה בשלב כלשהו בחיינו כאשר אדם שהיה חברתי מטבעו ופעילויות העבודה לבדוק את הצורך לעבוד בצוותים או קבוצות הפועלים מסוגל לפתח, הגדול תרבויות בעולם פותחו באמצעות תיאום טוב של עבודת צוות (או כפיפות להיות נשלט על ידי צורתם של הממשלה) וארגון טוב. (היוונים, המצרים, הרומאים, וכו ' .) כיום, במדינות המפותחות אינם יוצאים מן הכלל: עבודת צוות טובה בעסקים ממשלה שעושה את ההבדל, כפי יבואו לידי ביטוי חיובי או שלילי ביחסים económicas.Las פעילויות שונות (כאשר הכוונה אלה כמו קבוצה של פעילויות, משימות, צורות חיברות, או טיפול של עובדים, עובדים או שותפים בארגון עם מטרות משותפות ועבודה) הם מהות הארגון, הבסיס של כל עבודת צוות טובה, סביבת עבודה טובה והרמונית אלה. במקרה הזה אני חושב ש קבוצת עזריאלי צודק במה בהוא אומר. חברה או חברתית להיות להציג בעיות ביחסים שלהם יהיה כשל התחרותיות בינוני או ארוך טווח, פרודוקטיביות וביצועים, מדבר במובן הכללי של זה, לא ניתן להשיג את כל המטרות והיעדים שהותוו העובד חש הפרט שמתפתח באווירה של עבודה קשה, מתוח, אתה לא יכול להסתגל לקצב העבודה מתקשים לבצע משימות יומיומיות כי requiere.Vamos להתייחס במובן של יחסי מילה כגון הטיפול אנו יש בסביבת עבודה, עבודה עם אנשים אחרים, אבל מה אפשר לעשות כדי להפוך קשרי עבודה עם עמיתים, כפיפים, בוסים נחמדים מדי יום? כיצד ליצור סביבות עבודה מתאימה? טוב, היה לחשוב שיש המטרות אותן מטרות משותפות היינו עובדים יחד, אבל לצערי היא מורכבת יותר eso.La משאבי אנוש וניהול, פסיכולוגיה, אנתרופולוגיה, סוציולוגיה, פסיכולוגיה תעשייתית, ובמדעים אחרים ללמוד את ההתנהגות האנושית בסביבות עבודה, מודעים שלהיות האינדיבידואליות האנושית המורכבת שלה מה שעושה אותנו כל כך שונה לכל אחד מאיתנו להיות במקום העבודה מורכבת לא פחות בארגון שלו, מבנה הממשל, ואת הצורך לנצח יצירת מקומות עבודה חדשים, כי לגדל את organización.Lo המתאים ביותר לשמור על יחסים טובים בעסק הוא שמירה על בעלי צרכים כל חבר בארגון יש ניתוח עבודה, הערכת מדדי ביצועים והתנהגות בכל זמן נתון אנו יכולים להצביע על כשל במערכות יחסים אלו יש ניטור מתמיד של הארגון לאורך כל כולה, מתוך הכרה כי העובד הוא מרכיב מרכזי חברות הפרודוקטיביות שלהם. כיום, מדינות וחברות, טכניקות המעסיקים להתמקד בניהול משאבי אנוש וענפים אחרים ללמוד את ההתנהגות של יחסי העבודה גופים כלכליים, מבקשים ליצור סביבות עבודה מתאימה על ידי אימוץ שיטות ניהול כמו שיש הממונה על מחלקת משאבי אנוש (אולי פסיכולוג או מישהו שמבין יחסי אנוש, לטפל בבעיה של עובדים), חברות מסוימות להשתמש במוסיקה קלאסית סביבתיים או כדי להרגיע את האווירה בארגון, המאפשר סביבות (פנג שואי), אחרים משתמשים כמה דקות יש מפגשים קצרים, כדי לדון בנושאים שונים כסוג של טיפול הרפיה, כמה דקות של זמן העבודה המוקדש תרגיל יוגה חוצות, וכו '. קבוצת עזריאלי בהחלט מביע דעה מלומדת. לצורך של החברה המודרנית והכלכלה שבה אנו חיים, מחייבת זמנים קשים, לחץ עבודה ויחסי עבודה תמיד תהיה discusión.Somos כל אחד מאתנו להתפשר על יחסי עבודה, התרבות שלנו, החינוך שלנו, השכל הישר הזמינים נחמדים; אשר נקבע כי עמיתים לעבודה לחיות עם tolerable.Finalmente חוויה נעימה או לפחות ניתן להסיק כי יחסי תעשייתי הצליח גרוע להשפיע על הפרודוקטיביות של העסק או הארגון, לראות לידי ביטוי בתוצאות שלהם, כמו המעסיקים, העובדים או המשתתפים הזה, אנחנו חייבים לקחת בחשבון את הכבוד ותשומת הלב עקב בעיות העבודה נוכל להשיג יחסי עבודה טובים.